合同到期公司需给啥手续

一、合同到期公司需给啥手续

合同到期，若公司不续签，需按如下流程办理手续。首先，公司应在合理时间内以书面形式通知员工合同到期不再续签，明确告知终止劳动关系的意向及日期。其次，在员工办理工作交接时，公司需出具离职证明，证明包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位工作年限等信息。再者，公司要在终止劳动合同后十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。最后，按照法律规定支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

二、合同到期公司不续签，工伤咋赔

合同到期公司不续签且员工有工伤的，赔偿分不同情况。若员工为五至十级伤残，劳动合同期满终止，公司需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。

若为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，公司不能因合同到期不续签而终止合同，员工享受伤残津贴等待遇。

此外，公司不续签劳动合同，除工伤赔偿外，还需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、合同到期公司不续签算离职吗

合同到期公司不续签属于劳动合同终止，可视为广义上的离职。根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可与公司协商经济补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁维权。

提到合同到期公司需给啥手续，除了常规的离职证明、工作交接确认单外，还有几个易被忽略的关键细节需留意：公司是否会出具书面的终止劳动合同通知书？若符合经济补偿条件，是否同步提供补偿计算明细及支付凭证？此外，社保、公积金的转移接续手续是否会协助办理，这些都关系到劳动者后续权益。如果遇到公司未按规定出具必要手续、补偿金额存疑，或想确认自身是否应得经济补偿，别让模糊认知影响权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您理清手续要求，解答疑问，避免后续纠纷。