工作一年多了没签劳动合同离职要多久

一、工作一年多了没签劳动合同离职要多久

根据《劳动合同法》，未签劳动合同情况下，劳动者离职分两种情况。若在试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可自第二个月起主张双倍工资。你工作一年多未签合同，可要求单位支付十一个月的双倍工资差额。你离职时，可与单位协商支付双倍工资事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

二、工作一年多没签合同能告赢公司吗

一般情况下有较大胜诉可能。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一年多未签合同，自第二个月起至满一年期间，可主张11个月的双倍工资。

不过，要想告赢公司，你需提供能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。另外，注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若在时效内申请仲裁，且证据充分，大概率能获得法律支持。

三、工作一年多一月没签合同咋赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作一年多一个月，其中从第二个月起至满一年这十一个月，单位应支付双倍工资，扣除已支付的工资，单位需额外再支付十一个月工资作为赔偿。而自用工满一年起，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同，这之后没有双倍工资赔偿。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当我们关注“工作一年多了没签劳动合同离职要多久”时，除了明确离职的合理期限（通常提前通知即可，但因未签合同可能涉及特殊权益），还需留意两个关键问题：一是未签书面劳动合同满一年，可主张相应的双倍工资补偿（需注意时效节点）；二是离职时应结清全部劳动报酬，若单位拖欠可依法维权。如果您不清楚双倍工资的计算方式、离职时工资结算的具体流程，或是担心单位不配合离职，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您理清细节、解决困惑。