解除劳动合同需要走什么程序

一、解除劳动合同需要走什么程序

解除劳动合同分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

协商解除时，用人单位与劳动者先就解除合同事宜达成一致，然后签订解除劳动合同协议，明确解除时间、经济补偿等内容，最后用人单位出具解除劳动合同证明，办理档案和社保转移手续。

劳动者单方解除，预告解除需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知；用人单位存在过错如未提供劳动保护等，劳动者可即时解除，无需提前通知。

用人单位单方解除，若劳动者有严重违纪等过错，可即时解除；符合无过失性辞退情形，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，同时支付经济补偿。解除后同样要出具证明并办理相关手续。

二、解除劳动合同后多久能拿到赔偿

解除劳动合同后拿到赔偿的时间需依具体情况而定。若双方协商一致确定支付时间，按约定执行。若通过劳动仲裁，自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。仲裁裁决生效后，公司应按裁决书规定时间支付赔偿；若公司不履行，劳动者可在2年内向法院申请强制执行。若进入诉讼程序，适用简易程序的审限为3个月，普通程序为6个月，判决生效后公司需按判决时间支付，不支付的劳动者可申请强制执行。

三、解除劳动合同的经济赔偿标准是啥

用人单位向劳动者支付的解除劳动合同经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

除了明确解除劳动合同需要走什么程序，不少职场人还会纠结两个关键问题：一是经济补偿金的计算规则。比如哪些情形下单位需支付补偿金、按工作年限怎么算基数；二是社保公积金的转移衔接，比如断缴是否影响医保报销、公积金提取条件等，这些都是解除合同后直接影响个人权益的实际细节。若你正面临解除劳动合同的情况，对程序合规性、补偿金计算、社保转移等问题仍有困惑，别让模糊认知影响自身权益，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解惑，扫清职场变动中的法律盲区。