工作一个半月被辞退怎么申请赔偿

一、工作一个半月被辞退怎么申请赔偿

工作一个半月被辞退，赔偿需分情况处理。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应支付赔偿金。工作不满六个月的，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。你可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

若单位合法辞退，如你存在严重违反规章制度等情形，则无赔偿。

二、工作一个半月被辞退有赔偿吗

首先需明确，若用人单位无故辞退，你有权获得赔偿。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作一个半月，属于不满六个月的情况，用人单位应向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位是违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退你，你可要求其按照上述标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资的赔偿金。你要注意收集能证明劳动关系及工作时长等相关证据，以便维护自身合法权益。

三、工作一个半月不发工资怎么办

工作一个半月不发工资，你可通过以下途径维权：与单位协商：可直接与用人单位沟通，要求其支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可在收集好相关证据后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到工作一个半月被辞退怎么申请赔偿的问题时，除了明确赔偿申请的基本流程，还需关注两个紧密关联的要点：一是辞退行为是否合法。若公司无正当理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形）就辞退，属于违法解除，可主张2N的赔偿金；若合法解除，则按N或N+1（视情况）支付经济补偿。二是证据收集的关键，比如劳动合同、辞退通知、工资发放记录等，直接影响赔偿能否顺利拿到。如果对违法辞退的认定、赔偿计算标准、证据准备还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理，避免错过维权时机。