没有签合同店铺撤店员工有补偿吗

一、没有签合同店铺撤店员工有补偿吗

没有签合同且店铺撤店，员工一般有补偿。

从未签合同角度，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

就店铺撤店而言，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。在此情况下，若用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、没有签合同变相降薪怎么办

未签合同且变相降薪，劳动者可采取以下措施维权：

收集证据：收集能证明劳动关系和降薪事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。

与单位协商：主动与单位沟通，明确指出未签合同和降薪违反《劳动合同法》，要求签订合同并恢复原工资待遇。

向劳动监察部门投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查，若查证单位违法，会责令其改正。

申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。未签合同，自用工第二个月起，劳动者可主张双倍工资；单位单方面降薪属违约，劳动者可要求补足工资差额。

三、没有签合同跳单一般中介怎么解决

“跳单”指买方或卖方绕过中介，私下达成交易。没签合同的跳单，中介可如下解决：

首先，收集证据。证明自己为交易提供了服务，如带看房屋的记录、与客户沟通的聊天记录、邮件等，以此证明双方存在事实上的中介服务关系。

其次，与客户协商。向客户说明其行为违反诚实信用原则，要求支付合理报酬。

若协商不成，可考虑通过法律途径解决。虽没签合同，但能证明中介提供了服务且客户利用该服务跳过中介交易，法院可能支持中介要求客户支付必要费用的诉求。不过由于没签合同，举证难度较大，诉求能否得到支持需结合具体证据判断。

当我们关注没有签合同店铺撤店员工有补偿吗时，除了基础的经济补偿问题，还有两个容易被忽略的关键权益：一是未签订书面劳动合同的员工，可主张自用工满一个月起的双倍工资差额，这与撤店补偿并不冲突；二是若店铺撤店未提前30天书面通知员工，还可能需支付一个月工资的代通知金。此外，不少员工会困惑如何证明劳动关系（如工牌、工资流水、考勤记录等）。如果您正面临这类情况，不确定自己能主张哪些权益、如何收集有效证据，别让应得的补偿白白流失。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师会为您逐一梳理，帮您清晰拿回权益。