公司结业不按照劳动法赔偿怎么办

一、公司结业不按照劳动法赔偿怎么办

公司结业不按劳动法赔偿，劳动者可通过以下途径维权。首先可与公司协商，明确指出其行为违反法律规定，要求依法支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实会责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书、双方主体信息、相关证据如劳动合同、工资流水、工作证等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服，劳动者还能在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理判决。

二、公司结业不给补偿金咋办

首先，确认公司结业是否符合法定的支付经济补偿情形。若符合，可采取以下措施：

1.协商解决：与公司进行沟通，明确法律规定其应支付补偿金的义务，争取协商解决。

2.劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工作年限的证据。仲裁委将根据相关法律法规进行裁决，若裁决公司支付补偿金，而公司不履行，可进入下一步。

3.申请强制执行：拿着生效的仲裁裁决书，向法院申请强制执行，通过法院强制公司支付补偿金，以维护自身合法权益。

三、公司结业不赔偿员工怎么办

公司结业不赔偿员工，员工可通过以下途径维权。首先可与公司协商，明确告知其依据法律规定，公司结业应向员工支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向员工加付赔偿金。

员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司结业不按照劳动法赔偿怎么办的情况时，除了要明确应得赔偿的基本范围，还需关注两个关键细节：一是赔偿金额是否包含未休年假补偿、加班工资结算等法定项目，这些都有明确的法律计算标准；二是若公司以“清算未完成”拖延赔偿，需及时固定劳动合同、工资流水等证据，避免错过维权时效。如果对赔偿计算存疑，或不清楚如何对接清算组、申请劳动仲裁，别让拖延耽误权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节、快速推进维权。