干了15个月被辞退应该怎么赔偿

一、干了15个月被辞退应该怎么赔偿

若劳动者被辞退，赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作15个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位因合法理由，如劳动者严重违反规章制度等辞退，无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情形依法解除，应支付1.5个月工资作为经济补偿。

二、干了15个月也没签合同怎么办

这种情况你可以依法维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你工作了15个月未签合同，首先可要求用人单位支付自用工满一个月起至满一年这11个月的双倍工资差额。其次，视为你与单位已订立无固定期限劳动合同，单位应补签书面劳动合同。若单位拒绝，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来主张自己的合法权益。

三、干了15个月被辞退补偿怎么算

若劳动者无过错被辞退，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作15个月，其中12个月算一年，另外3个月不满6个月算半个月，所以可获得1.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付3个月工资。

当我们关注干了15个月被辞退应该怎么赔偿时，除了基础的经济补偿计算，还需留意两个关键问题：一是辞退是否符合法律规定的合法情形。若公司违法辞退（如无正当理由解除、未提前通知等），需支付赔偿金（2倍经济补偿），而非仅经济补偿；二是是否存在未结清的权益，比如未休年休假的折算工资、社保是否足额缴纳等，这些都会影响最终可获得的金额。若你不确定辞退是否合法，或对赔偿明细、权益核查有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你精准梳理，避免错过应得的权益。