解雇补偿金怎么算

一、解雇补偿金怎么算

解雇补偿金计算分多种情形。若属用人单位合法解除且需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、解雇补偿金怎么计算的

解雇补偿金计算分多种情况。若属合法解除且符合支付补偿情形，根据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、解雇补偿金标准是多少

解雇补偿金需分情况确定。若用人单位合法解除劳动合同，按《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

除了明确解雇补偿金怎么算，实际中还有不少容易忽略的关键细节需要留意。比如，公司是否应在解除劳动合同后的15日内一次性支付补偿金？还有哪些情形下员工无法获得补偿金？比如因严重违反公司规章制度被解雇，或主动提出离职协商一致且公司无过错时，通常不支持补偿金请求。若您正面临被解雇的情况，不确定自己是否符合领取条件、计算基数是否正确，或对补偿金的支付期限有疑问，别让模糊的法律问题影响合法权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您理清细节，精准维权。