用工单位没有签合同怎么解决

一、用工单位没有签合同怎么解决

若用工单位未签合同，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

劳动者可先与单位协商补签合同，要求支付双倍工资差额。协商时注意保留工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、用工单位没有签合同有什么后果

用工单位不签合同需承担以下法律后果：

支付双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

视为订立无固定期限合同：用工满一年仍未签，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。

劳动者可解除劳动关系并获补偿：未签合同，劳动者可随时解除劳动关系，且用人单位需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、用工单位没签合同不给工资怎么办

用工单位没签合同且不给工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。之后，可与单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资及可能的赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同自用工第二个月起，劳动者可主张双倍工资；对于拖欠工资，仲裁委将裁决单位支付。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能维护自身权益，要求单位承担相应法律责任。

当遇到用工单位没有签合同怎么解决的问题时，除了直接要求补签劳动合同，还有两个关键细节需重视：一是双倍工资的主张时效（通常从入职满一个月次日起算，最长不超11个月），二是证明劳动关系的证据收集（工牌、工资流水、工作群记录等）。若不清楚时效计算规则，或不知道如何固定有效证据，甚至担心单位拒绝补签后的权益保障，都可能影响维权结果。别让小疏忽耽误权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理细节、规避风险。