第三次合同到期不签长期合同有补偿吗

一、第三次合同到期不签长期合同有补偿吗

第三次合同到期，若劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果是劳动者自身原因不续签无固定期限合同，用人单位无需支付经济补偿。所以，第三次合同到期不签长期合同是否有补偿，关键在于不续签的责任归属。

二、第三次合同不续签赔偿怎么算

第三次合同不续签的赔偿分两种情况。

若用人单位不续签，根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同时劳动者提出或同意续订，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。此时用人单位拒绝续签属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件，否则无经济补偿。

三、第三次合同公司不续签赔几倍

第三次合同公司不续签，应支付经济补偿，并非赔偿。依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若公司不续签，违反了法律规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于第三次合同到期不签长期合同有补偿吗，除了明确存在法定经济补偿外，还需关注两个紧密相关的问题：其一，经济补偿的具体计算方式。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，这里的工资指劳动合同到期前十二个月的平均工资（包含奖金、津贴等货币性收入）；其二，若单位拒绝签订无固定期限合同，除了补偿，劳动者是否能主张继续履行合同，或要求额外的赔偿？这些细节直接影响实际维权结果。如果您正处于合同到期的关键节点，对补偿计算、维权路径仍有困惑，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您理清权益边界，帮您妥善处理合同到期的相关事宜。