超过一年未签合同不赔吗

一、超过一年未签合同不赔吗

并非如此。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。也就是说，用人单位要支付11个月的双倍工资赔偿，之后视为已订立无固定期限合同。若单位不履行，劳动者可申请劳动仲裁维权。

二、超过一年未续签劳动合同还能仲裁吗

可以仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

虽超过一年未签合同不能再主张双倍工资差额，但仍可就其他权益纠纷申请仲裁，比如要求单位补签无固定期限劳动合同。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。所以，只要在时效内，可申请仲裁维护自身权益。

三、超过一年未签订合同被辞退有补偿吗

超过一年未签订合同被辞退有补偿。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其次，若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。根据规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

关于超过一年未签合同不赔吗的疑问，不少人误以为过了一年时效就彻底无赔偿，但实际需结合具体情况判断。比如双倍工资并非满一年后全不赔，而是逐月计算仲裁时效（从每月工资应发之日起算），部分月份可能仍在时效内可主张；若后续补签无固定期限合同，是否视为放弃赔偿也需结合合同内容及实际用工情况认定。此外，主张权益需提供劳动关系证明（如考勤、工资流水等），若证据不足也可能影响结果。若你对时效计算、证据收集或具体赔偿标准仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为你针对性解答。