没有劳动合同被辞退能拿到钱吗

一、没有劳动合同被辞退能拿到钱吗

没有劳动合同被辞退，通常能拿到钱。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。同时，若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者要拿到钱，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没有劳动合同被开除了怎么维权

未签订劳动合同被开除，劳动者可按以下方式维权：首先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系。之后可与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资（最多11个月）、经济补偿或赔偿金。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、没有劳动合同无故被辞退怎么赔偿

没有劳动合同且无故被辞退，可获两方面赔偿。

其一，未签劳动合同赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。最多支付十一个月。

其二，违法辞退赔偿。用人单位无故辞退属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

关于没有劳动合同被辞退能拿到钱吗，除了核心的权益主张，还有两个关键细节容易被忽略：一是未签书面劳动合同的双倍工资，需注意仲裁时效为1年，从用工满一个月的次日起算，超时效可能丧失胜诉权；二是若辞退属于违法解除（比如无正当理由辞退、辞退孕期女职工等），即便无合同，只要能证明劳动关系（工牌、工资流水、考勤记录等），可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。如果不确定自己的情况能否主张这些权益、该收集哪些证据，或想了解具体计算标准，别错过维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理，快速解决困惑。