约定竞业限制期限怎么算

一、约定竞业限制期限怎么算

竞业限制期限由用人单位和劳动者约定，但不得超过二年，从劳动合同解除或者终止之日起计算。在竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿，劳动者则应遵守约定，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可依法解除竞业限制约定；若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

二、约定竞业限制未约定经济补偿金怎么算

当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制，但未约定经济补偿金，劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。

用人单位与劳动者可就经济补偿数额进行协商；协商不成，劳动者依上述标准主张补偿，通常会获法律支持。若用人单位明确表示无需劳动者履行竞业限制义务，劳动者不再受该限制。

三、约定竞业限制不给补偿有法律效力吗

一般情况下，用人单位与劳动者约定竞业限制但不给补偿，该条款部分无效。

竞业限制是用人单位对负有保守商业秘密义务的劳动者，在终止或解除劳动合同后的一定期限内限制其在竞争行业从业的约定。依据法律规定，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若仅约定竞业限制却不支付补偿，违背了公平原则。

不过，劳动者履行了竞业限制义务的，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

除了约定竞业限制期限怎么算，职场中不少人还会困惑两个核心问题：一是竞业限制的经济补偿是否有法定标准。多数地区要求补偿不得低于劳动者离职前月平均工资的30%，且需按月支付，若单位拖欠补偿，劳动者可主张解除竞业限制协议；二是违反竞业限制的后果，除返还补偿外，还可能按约定支付违约金，若违约金过高，劳动者可请求法院调低。这些细节直接影响权益保障，若你对本地补偿标准、违约认定等仍有疑问，别让模糊认知耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。