公司不给休年假又不补钱怎么处理

一、公司不给休年假又不补钱怎么处理

公司不让休年假且不补偿，劳动者可依法维权。首先与公司协商，明确指出自己享受带薪年休假的权利，要求公司安排休假或支付未休年假工资报酬，按日工资收入的300%支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，由劳动监察责令公司限期改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司不给休年假也不给加班费怎么处理

公司不给休年假也不给加班费，员工可按以下方式处理：与公司协商：员工可先与公司沟通，明确指出依据《职工带薪年休假条例》，自己享有休年假的权利，未休年假公司应按日工资收入的300%支付报酬，争取协商解决。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，由劳动监察部门责令公司限期改正。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门处理结果不满意，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应休未休年假的工资报酬。

三、公司不给休息婚假怎么办

婚假是劳动者的法定权益。根据规定，职工本人结婚，可享受婚假。若公司不给休息婚假，劳动者可先与公司友好协商，明确指出婚假是自己的合法权益，要求公司依法给予婚假。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令公司改正违法行为。劳动者也可申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系、入职时间、未休婚假等相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过法律途径维护自身合法权益，要求公司安排婚假或给予相应补偿。

当遇到公司不给休年假又不补钱怎么处理的问题时，除了清楚基本维权方向，还有两个关键细节常让人困惑：一是年假天数的准确计算（比如入职满1年的具体起算点、跨年度未休年假的折算规则），二是维权时需准备的核心证据（考勤记录、劳动合同、工资发放明细等）。不少人因不清楚这些细节，导致维权时走了弯路或权益未能足额主张。若你正面临此类困扰，对年假折算金额、证据收集要点或劳动仲裁流程仍有疑问，别让权益受损却无从下手。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路，快速找到切实可行的解决办法。