如何认定被扶养人丧失劳动能力

一、如何认定被扶养人丧失劳动能力

认定被扶养人丧失劳动能力通常分情况处理。一是达到法定退休年龄，男性一般为60周岁，女性为55周岁或50周岁，可直接认定为丧失劳动能力。二是因残疾丧失劳动能力，需由具备资质的司法鉴定机构依据相关标准，如人体损伤致残程度分级等进行鉴定，出具残疾等级鉴定意见。三是患有严重疾病影响劳动能力，由医院出具诊断证明和相关病历资料，证明疾病对劳动能力的影响。若双方对被扶养人是否丧失劳动能力有争议，可诉至法院，由法院结合鉴定意见、医院证明等综合判断。

二、如何认定被告的著作权侵权行为

认定被告著作权侵权行为，需从以下方面判断：

首先，要确认原告拥有合法有效的著作权。这要求原告对作品享有著作权，如通过创作取得原始著作权，或通过继承、转让等获得继受著作权，作品需具备独创性。

其次，分析被告是否存在侵权行为。即被告实施了未经著作权人许可的复制、发行、表演、信息网络传播等行为，可通过对比被告作品与原告作品，看是否存在实质性相似。

再者，判断被告主观上是否有过错。包括故意和过失，如明知是侵权作品仍使用，或未尽合理注意义务而使用。

最后，确定侵权行为与损害后果间存在因果关系。即因被告侵权行为导致著作权人遭受经济损失或精神损害等后果。满足上述条件，一般可认定被告构成著作权侵权。

三、如何认定被胁迫而签订的合同无效

认定被胁迫签订的合同无效，需证明以下方面。一是存在胁迫行为，胁迫人以正在实施或将来实施的危害使对方产生恐惧，危害包括生命、身体、自由、名誉等方面。二是胁迫具有违法性，包含目的违法、手段违法、目的与手段结合违法等情形。三是受胁迫方因胁迫产生恐惧心理，并基于该恐惧签订合同，即胁迫行为与签订合同间有因果关系。

受胁迫方应收集相关证据，如通话录音、聊天记录、证人证言等。受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。合同被撤销后自始没有法律约束力，当事人应返还因该合同取得的财产，有过错的一方应赔偿对方因此所受损失。

在明确如何认定被扶养人丧失劳动能力的核心标准后，实践中还有两个关键问题需留意：一是认定后的扶养费计算细节。比如被扶养人有数人的情况下，赔偿义务人承担的份额如何分摊？是否以当地上一年度人均消费性支出为基准，结合扶养年限（未成年人算至18周岁，无劳动能力且无其他生活来源的老人按20年算，60周岁以上每增一岁减一年）等因素综合确定？二是特殊情形处理，比如被扶养人因侵权暂时丧失劳动能力，后续恢复后是否需调整扶养费？若您对被扶养人丧失劳动能力的具体认定流程、扶养费计算方式，或自身遇到类似纠纷不知如何维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答。