口头通知被辞退后又书面通知辞退怎么办

一、口头通知被辞退后又书面通知辞退怎么办

校园损害赔偿责任认定需区分不同主体与情形。无民事行为能力人在幼儿园、学校或其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，教育机构承担过错推定责任，即若教育机构不能证明尽到教育、管理职责，就应承担侵权责任。

限制民事行为能力人在上述场所受到人身损害，教育机构承担过错责任，需证明其存在未尽到教育、管理职责的过错才担责。

若损害是由第三人造成，由第三人承担侵权责任；教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任，承担后可向第三人追偿。认定时要结合具体事件发生的时间、地点、环境、教育机构的行为等多方面综合判断。

二、口头通知被辞退怎么办理

是否算盗窃需看具体情形。若拿走东西时具有非法占有目的，即主观上不想归还，且未经店长同意秘密取走财物，财物价值达到当地盗窃罪立案标准，则构成盗窃。比如当地立案标准为1000元，拿走价值1500元财物，可能涉嫌盗窃罪。

若因与店员纠纷，为解决问题暂时拿走店长东西，无非法占有目的，不构成盗窃，但这种行为可能构成民事上的无权占有，店长可要求返还。若拿走东西过程中使用暴力、胁迫等手段，还可能构成抢劫罪等其他犯罪。

三、口头通知被辞退有效并且录音了算证据吗

口头通知被辞退一般是有效的，但存在证明难度。录音可以作为证据。

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序和条件。口头通知解除劳动关系在符合法定情形时，也能产生解除效力。而录音属于视听资料，根据《民事诉讼法》规定，是法定的证据种类之一。

不过，该录音证据要被法院采信，需满足一定条件。其一，录音内容要清晰，能明确体现辞退的意思表示、双方身份等关键信息；其二，录音的取得方式要合法，不能通过侵犯他人隐私等非法手段获取。若录音满足上述要求，可作为证明用人单位辞退事实的有力证据，帮助劳动者维护自身权益，比如主张经济补偿等。

当遇到口头通知被辞退后又书面通知辞退怎么办的情况时，需先明确两者的效力关联。书面通知虽具正式性，但口头辞退的过程若有录音、聊天记录等证据佐证，也可能影响后续维权。此时需关注两个核心问题：一是公司辞退理由是否符合劳动合同法规定（如是否属违法解除），若违法可主张2N赔偿金；二是如何固定证据链，避免因证据不足影响权益认定。若你对辞退合法性判断、赔偿金计算方式，或证据收集细节仍有困惑，别让模糊的法律问题阻碍权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你针对性解答，帮你理清维权思路。