公司工作8年被开除员工能获得赔偿吗

一、公司工作8年被开除员工能获得赔偿吗

能否获得赔偿需根据开除原因判断。

若公司是因员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形将其开除，那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。比如员工多次旷工、泄露公司机密等。

若公司无合法理由违法开除员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在公司工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。该员工工作8年，公司应支付16个月工资的赔偿金。这里的工资是指员工离职前12个月的平均工资。

若公司与员工协商一致解除劳动合同，或者符合法定的需支付经济补偿的情形（如公司破产重整等），公司应按工作年限支付经济补偿，工作8年支付8个月工资。

二、公司工作8年合同到期不续签有补偿吗

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

你在公司工作8年，合同到期不续签，公司应支付经济补偿。补偿标准为按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，公司这种情况需依法给予你相应补偿，你可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、公司工作8年被迫辞职怎么赔偿

1.若公司存在违法情形导致你被迫辞职，可主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.工作8年，应支付8个月工资的经济补偿。

3.若公司未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等，都可能构成违法情形。

4.你需保留相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明公司的违法事实。

5.可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.仲裁时效为一年，注意不要超过时效期限。

当我们关注“公司工作8年被开除员工能获得赔偿吗”时，除了明确能否获赔，还需清楚赔偿的具体计算及相关权益。若属合法解除，通常按每满一年支付1个月工资（即8个月本人工资）；若公司违法开除（如无正当理由、未按法定程序），则可能主张2倍经济补偿（16个月工资）。此外，被开除后未结清的工资、未休年假补偿、社保转移等问题也需妥善处理，若公司拒不配合，劳动仲裁的维权路径也需清晰了解。若你正面临此类情况，对赔偿计算、违法情形认定或后续维权步骤仍有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准答疑。