未签劳动合同有什么处罚

一、未签劳动合同有什么处罚

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，工作满3个月未签合同，那从第二个月起，单位要每月支付双倍工资。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需补签劳动合同。

若因未签合同给劳动者造成损失，如工资、福利等方面损失，用人单位应承担赔偿责任。此外，劳动行政部门有权责令用人单位改正，若逾期不改正，还可对用人单位按每人一定标准进行罚款。劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求单位支付双倍工资等补偿。

二、未签劳动合同离职后被拖欠工资怎样处理

首先，你可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可通过以下方式解决：

1.向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁。你需准备能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。仲裁委裁决后，若单位不履行，可申请强制执行。

3.向法院起诉。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院判决后，单位仍不支付，可申请强制执行。

需注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。你应及时维权，保障自身合法权益。

三、未签劳动合同算正式员工吗

未签劳动合同不影响员工成为正式员工。

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供劳动，接受其管理和指挥，就形成事实劳动关系，劳动者属于正式员工。

用人单位未签劳动合同存在法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位支付相应补偿。

提到未签劳动合同有什么处罚，很多人只知道需支付双倍工资，但具体细节还有不少需要厘清的地方。比如双倍工资的计算周期并非无限期，通常从用工满一个月的次日起算，到补签劳动合同前一日为止，最长不超过11个月；若单位事后补签，是否能免除之前的处罚，还要看补签时间是否在法定期限内，以及是否存在其他违法情形。要是你正遭遇未签劳动合同的纠纷，对赔偿金额、维权流程还有疑问，别错过维权时效，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清权益，避免损失。