试用期7天被辞退工资按照什么赔偿

一、试用期7天被辞退工资按照什么赔偿

试用期7天被辞退，工资应按实际工作天数正常支付。若单位违法辞退，除支付工资外，还需进行赔偿。

依据《劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。但如果单位无正当理由辞退，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期7天被违法辞退，赔偿金是1个月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资）。

二、试用期7天被辞退说没工资怎么办

试用期7天被辞退说没工资，此行为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期付出劳动，用人单位应支付工资。

你可先与用人单位协商，明确指出其行为违反法律规定，要求支付7天工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会介入调查处理。

也可选择申请劳动仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，维护你的合法权益。

三、试用期7天未签合同被辞退怎么补偿

试用期7天未签合同被辞退，是否有补偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》，无需支付经济补偿。但如果单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求补偿。根据该法规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。

虽未签合同，但存在事实劳动关系，劳动者可收集考勤记录、工作成果等证据，与单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

关于试用期7天被辞退工资按照什么赔偿，除了需明确按实际工作天数计算劳动报酬外，还有两个关键问题值得关注：一是公司辞退是否具备合法依据。若以“不符合录用条件”为由，需提供明确的录用标准及考核证据，否则可能构成违法辞退；二是工资支付时间是否合规，法律规定解除劳动合同时应一次性结清工资，不得拖欠。若你对公司辞退理由是否合法、工资结算是否符合规定存在疑问，或是想了解违法辞退下除工资外是否有额外补偿，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答，帮你理清权益边界。