员工旷工被辞退工资怎么算

一、员工旷工被辞退工资怎么算

员工因旷工被辞退，工资应按其实际出勤天数计算。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

具体计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。月计薪天数一般按照21.75天计算。

即便员工旷工违反了单位规章制度而被辞退，用人单位也无权克扣其正常出勤期间的工资。若单位存在克扣工资行为，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、员工旷工被开除要付违约金吗

一般情况下，员工旷工被开除无需支付违约金。根据法律规定，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。

旷工被开除通常是因劳动者严重违反用人单位规章制度，此情形不在上述可约定违约金范围内。所以，正常情况下员工不必支付违约金。不过，若双方签订的合同中有特殊约定且不违反法律强制性规定，则依约定执行。

三、员工旷工被辞退是否需要赔偿

员工旷工被辞退，单位一般无需赔偿。根据法律规定，若用人单位的规章制度明确旷工属于严重违反单位规章的行为，且该规章制度制定程序合法并已向员工公示，那么单位以旷工为由辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。

不过，若单位的规章制度未明确旷工的处理方式，或规章制度制定程序不合法、未公示，单位辞退旷工员工可能被认定为违法解除，此时员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们了解员工旷工被辞退工资怎么算时，还需关注两个紧密关联的问题：一是旷工辞退的合法性前提。公司需有经公示的明确旷工制度，且旷工天数符合制度规定，否则辞退可能违法；二是工资结算的时间限制，法律规定解除劳动合同后，用人单位应在办结工作交接时一次性付清工资，若拖延不付可主张赔偿。若你正面临旷工辞退后的工资纠纷，或不确定公司辞退是否合法、工资结算是否合规，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理细节、解答疑惑，帮你维护合法权益。