试用三天被辞退结果工资要下个月才发吗

一、试用三天被辞退结果工资要下个月才发吗

依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，单位在试用三天辞退员工后，要求工资下个月才发，通常不符合规定。

不过，若劳动合同或单位规章制度中有工资支付周期的明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，单位也有可能按约定在下个月发工资。但此约定需在员工入职时明确告知。

若单位违反规定未及时支付工资，员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、试用三天被辞退能要求补偿吗

试用三天被辞退是否能要求补偿，需分情况判断。

若单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，比如未达到岗位的技能要求、工作态度不佳等，依据《劳动合同法》，单位解除劳动合同无需支付补偿。

但如果单位无正当理由辞退，如仅仅以一些不合理借口或未提供任何证据证明不符合录用条件，就构成违法解除。此时劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用三天被违法辞退，劳动者可争取到相当于半个月工资的赔偿金。

三、试用三天被辞退是否有工资赔偿

试用三天被辞退是否有工资赔偿需分情况判断。

首先，劳动者提供了劳动就有权获得报酬，试用三天无论是否被辞退，用人单位都应支付相应工资。

关于赔偿，如果是因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿。但要是用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿。依据《劳动合同法》，违法解除应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过试用三天经济补偿金额通常较少，因为经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于试用三天被辞退结果工资要下个月才发吗，除了发放时间的疑问，还有两个常见问题值得关注：一是试用期工资是否符合法定标准。根据规定，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准；二是若单位逾期不发工资，该如何维权。可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如果您对试用期工资发放时间、法定标准，或是被辞退后的工资维权流程仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。