如果没签劳动合同会怎么样

一、如果没签劳动合同会怎么样

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付期限最多为十一个月。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对劳动者而言，未签订合同在维权时可能面临举证困难，难以证明与单位存在劳动关系及自身权益受侵害的情况。

对用人单位，除支付双倍工资和视为订立无固定期限合同外，还可能面临劳动行政部门责令改正等行政处罚。建议劳动者及时要求单位签订合同，单位也应依法履行签约义务。

二、如果没签劳务合同怎么办

若未签订劳务合同，处理方式因劳务关系或劳动关系而有别。

若是劳务关系，虽没签合同，但口头约定等能证明双方权利义务，也可认定劳务关系存在。双方应按约定履行，若发生纠纷，可收集聊天记录、工作成果等证据维权。

若是劳动关系，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与单位协商补签合同并支付双倍工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，需准备考勤记录、工资发放记录等证明存在劳动关系的证据。

三、如果没签劳动合同怎么办

未签订劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与用人单位协商补签合同并支付相应赔偿。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额。需注意，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

如果没签劳动合同会怎么样？除了可能面临劳动关系难以证明的问题，还有两个常被劳动者忽略的关键细节。其一，未签书面劳动合同的双倍工资主张，是否存在一年的诉讼时效限制？其二，若在此期间发生工伤，因缺乏劳动合同，工伤认定的前置程序（比如确认劳动关系）会增加维权难度吗？这些看似细微的问题，却直接关系到劳动者的实际权益能否落地。要是你正处于未签劳动合同的状态，不确定如何收集证据证明劳动关系、不清楚双倍工资的计算标准，或是担心工伤等突发情况的维权路径，别再纠结啦，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你守住合法权益。