签无固定期限合同被开除怎么赔偿的

一、签无固定期限合同被开除怎么赔偿的

签无固定期限合同被开除，赔偿分不同情况：

若用人单位合法解除，如因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错情形，无需支付赔偿。

若用人单位违法解除，根据《劳动合同法》，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超十二年。

二、签无固定期限合同能被裁员吗

签无固定期限合同的员工也可能被裁员。

依据《劳动合同法》，用人单位在出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时，可进行经济性裁员。无固定期限劳动合同员工虽受一定保护，但并非不能被裁。

不过，用人单位裁员时应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、签无固定期限合同可以解雇吗

签无固定期限合同也可以解雇，但需符合法定情形。

依据《劳动合同法》，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若出现劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，不过要支付经济补偿。

此外，若单位进行经济性裁员，符合法定程序也可解除无固定期限劳动合同。

除了明确“签无固定期限合同被开除怎么赔偿的”核心问题外，实际维权中还需关注两个关键细节：一是赔偿计算的精准性。赔偿基数是否包含离职前12个月的全部收入（含绩效、年终奖等），N、2N等不同标准的适用场景（比如单位违法解除需支付2N，协商一致解除可能为N+1）；二是开除理由的合法性。若单位以“严重失职”“违反规章制度”为由开除，需确认该制度是否经民主程序制定并公示，理由是否有充分证据支撑。这些细节直接影响最终获赔金额，若你对具体计算方式、开除合法性认定仍有困惑，别让模糊认知耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为你逐一拆解，帮你争取应得的赔偿。