过了试用期半年被辞退有赔偿吗

一、过了试用期半年被辞退有赔偿吗

过了试用期半年被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形辞退，无需支付赔偿。

若因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，半年应支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

二、过了试用期不到半年会赔钱吗

这要看具体情形。若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。过了试用期不到半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位解除合同无需赔偿。若劳动者主动辞职，通常也没有赔偿。

三、过了试用期三个月被辞退有赔偿吗

过了试用期三个月被辞退是否有赔偿需分情况判断。

如果单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形辞退，无需支付赔偿。

若单位以《劳动合同法》第四十条规定情形（如劳动者不能胜任工作等）辞退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当我们关注过了试用期半年被辞退有赔偿吗的时候，还需明确辞退的合法与否是核心前提。若公司无正当理由违法辞退，不仅需支付赔偿金，还可能涉及经济补偿的两倍标准；若属合法辞退（如员工严重违反规章制度且有明确证据），则可能无需赔偿。此外，不少人对赔偿金的计算基数（如是否包含奖金、津贴）存在困惑，这些细节直接影响实际可获金额。若你正面临辞退纠纷，不清楚自身权益边界、赔偿金具体计算方式，或想确认辞退是否符合法定程序，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，避免权益受损。