劳动仲裁胜诉后是否会起诉

一、劳动仲裁胜诉后是否会起诉

劳动仲裁胜诉后，是否起诉取决于当事人意愿。

对于劳动者而言，若认为仲裁裁决虽然胜诉，但裁决结果未完全满足自身诉求，比如赔偿金额低于预期、未支持部分合理主张等，在收到仲裁裁决书之日起15日内，有权向人民法院起诉。

对于用人单位，如果是终局裁决，仅在有证据证明存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等法定情形时，可自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；非终局裁决，用人单位若不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。所以劳动仲裁胜诉后，当事人都有起诉的可能，关键看对裁决结果是否满意。

二、劳动仲裁胜诉后接下来该做什么

劳动仲裁胜诉后，需留意用人单位是否在规定期限内提起诉讼。若未起诉，而用人单位又不履行仲裁裁决，你可在生效后两年内向法院申请强制执行。

申请强制执行时，要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书、生效证明等材料，向有管辖权的法院立案。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨等措施，强制用人单位履行义务。

若用人单位起诉，你需积极应诉，准备好支持仲裁裁决的证据等材料，按法院要求参加庭审，维护自身权益。总之，要密切关注后续动态，依据具体情况采取相应措施，确保自身合法权益得以实现。

三、劳动仲裁胜诉但公司没钱该怎么解决

若劳动仲裁胜诉但公司没钱，可采取以下措施：

1.查询公司财产线索：申请法院强制执行后，向法院提供公司的银行账户、房产、车辆等财产信息，协助法院执行。

2.申请强制执行：通过法院采取多种执行手段，如查询、冻结、划拨公司账户资金，查封、拍卖其名下财产等。

3.列入失信名单：若公司有能力履行而拒不履行，可申请将其列入失信被执行人名单，限制其法定代表人高消费等，迫使其履行义务。

4.追究股东责任：若发现公司股东存在出资不实、抽逃出资等情形，可申请追加股东为被执行人，要求股东在未出资或抽逃出资范围内承担责任。

当我们探讨劳动仲裁胜诉后是否会起诉时，需明确并非胜诉就绝对避免后续诉讼。一方面，若用人单位对仲裁裁决内容不服，自收到裁决书之日起15日内有权向有管辖权的法院提起诉讼，这是法律赋予的救济权利；另一方面，若胜诉方发现仲裁裁决遗漏了部分合理诉求，或对方未按裁决履行义务时，也可能需通过后续程序维护权益。若你对仲裁胜诉后对方起诉的应对方法、自身是否有起诉空间，或强制执行与诉讼的衔接问题仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑，帮你妥善处理后续事宜。