厂里解除劳动合同赔偿金给多少

一、厂里解除劳动合同赔偿金给多少

恶意串通的买卖合同无效。认定标准如下：

首先，当事人须有恶意，即双方都明知其行为会损害他人利益，仍故意为之。

其次，存在串通行为，双方相互勾结、通谋，意思表示并非真实自愿。

再者，该行为损害了国家、集体或第三人利益。

在司法实践中，认定时需综合审查相关证据，如双方交易过程是否异常，是否存在不合理低价等。若能证明合同双方符合上述恶意串通的构成要件，那么该买卖合同即为无效。合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

二、厂里解除劳动合同赔偿问题有哪些

厂里解除劳动合同赔偿分多种情况。若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法解除但需支付经济补偿的情况，如双方协商一致解除、因客观情况发生重大变化解除等，按上述经济补偿标准支付。

若因劳动者过错解除，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，厂里无需支付赔偿。劳动者应收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，以维护自身权益。

三、厂里解除劳动合同赔偿问题怎么办

厂里解除劳动合同的赔偿需分情况处理。若厂方合法解除，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若属以下违法解除情形，劳动者可获赔偿：

协商一致解除：厂方提出且协商一致，应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

无过失性辞退等：厂方提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。

违法解除：厂方无正当理由解约，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可先与厂方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们关注厂里解除劳动合同赔偿金给多少时，还有几个关键细节容易被忽略：比如赔偿金的计算基数并非仅指基本工资，还包含奖金、津贴、加班工资等货币性收入；另外，若单位属于违法解除（如无合法理由辞退、未提前30天书面通知等），才需支付2N的赔偿金，若为合法解除（如协商一致、员工严重违纪等）则可能涉及N或N+1的经济补偿，不少人会混淆两者的适用情形。如果您对赔偿金的具体计算方式、单位解除是否合法、如何举证维权等问题仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您逐一解答，帮您精准维护合法权益。