员工个人可以撤销工伤认定吗

一、员工个人可以撤销工伤认定吗

一般情况下，员工个人不能自行撤销工伤认定。

工伤认定是社会保险行政部门依职权作出的行政行为。若员工在提出工伤认定申请后，在认定结论作出前，可撤回申请。但认定结论一旦作出，非因法定事由、非经法定程序不能随意撤销。

若员工对已作出的工伤认定结论有异议，可通过行政复议或行政诉讼途径解决。若经行政复议或行政诉讼，认定该工伤认定存在违法情形，由复议机关或人民法院依法撤销该认定决定。所以员工个人没有直接撤销工伤认定的权利，需遵循相应法律程序来处理对认定结论的不同意见。

二、员工个人可自行申请工伤赔偿金吗

员工个人可以自行申请工伤赔偿金。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤，且经劳动能力鉴定确定伤残等级后，员工就可以按规定申请工伤赔偿金。所以，在单位不申请的情况下，员工个人有权利自行申请。

三、员工个人可以自行申请工伤鉴定吗

员工个人可以自行申请工伤鉴定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。自行申请工伤鉴定能保障员工在单位未及时申请时的合法权益。

关于员工个人可以撤销工伤认定吗，除了明确该行为的可行性，还有两个关联问题需注意：其一，若主动撤销工伤认定，此前已享受的一次性伤残补助金、医疗费用报销等待遇是否需退回？其二，若后续伤情变化或情况改变，想重新申请工伤认定，是否有法定时间限制？这些细节直接影响权益保障，若你对撤销后的待遇处理、重新申请流程等仍存疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让工伤领域专业人士为你针对性答疑，避免权益受损。