临时工工伤老板不认定该采取什么办法

在工作中，临时工也是劳动者，他们的权益同样受法律保护。然而，有些临时工在遭遇工伤后，老板却不认定工伤，这让临时工陷入了艰难的境地。明明是在工作时受的伤，老板却不承认，这可咋办呢？接下来就为大家详细介绍临时工遇到这种情况该采取的办法。

一、明确工伤认定标准

要想让老板认定工伤，得先搞清楚啥样的情况算工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都属于工伤。比如，临时工小李在工地干活时，被掉落的建筑材料砸伤，这就符合工伤认定标准。

二、收集相关证据

证据是认定工伤的关键。临时工得收集能证明自己和老板存在劳动关系，以及受伤是在工作过程中发生的证据。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、工友的证人证言等。比如，小张是临时工，他有和老板签订的简易劳动合同，还有老板通过微信转账发工资的记录，以及工友证明他在工作时受伤的证言，这些证据就很有用。

三、与老板协商解决

收集好证据后，可以先和老板协商。跟老板讲清楚法律规定，表明自己的诉求，争取和平解决。协商时要注意态度，既要坚定维护自己的权益，又要保持理性。比如，临时工小赵拿着证据和老板说：“我是在工作时受的伤，按照法律规定这属于工伤，您应该给我认定工伤，承担相应的费用。”如果老板通情达理，可能就会同意认定工伤。

四、申请劳动仲裁

要是和老板协商不成，临时工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。比如，临时工小王申请仲裁时，提交了劳动合同、医院诊断证明等证据，仲裁机构经过审理，认定他属于工伤。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，临时工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据。法院会根据事实和法律作出判决。比如，临时工小陈对仲裁结果不服，向法院起诉，最终法院判决老板承担工伤赔偿责任。

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