临时工下班路上出车祸算工伤不

一、临时工下班路上出车祸算工伤不

临时工下班路上出车祸，若符合一定条件也算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里关键看事故责任认定，如果临时工在该车祸中承担的责任不是主要责任，比如是同等责任、次要责任或者无责任，那么就可以认定为工伤。单位需要在规定时间内为其申报工伤认定。之后，经过劳动能力鉴定，确定伤残等级，临时工可依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未按规定处理，临时工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、临时工下班遇车祸，雇主该赔多少费用

首先需判断临时工与雇主之间是劳务关系还是劳动关系。若为劳务关系，根据《民法典》侵权责任编规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若为劳动关系，在下班途中非本人主要责任的车祸，构成工伤。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金（若构成伤残）等。

一般来说，医疗费按实际支出赔付；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费依护理级别计算。伤残赔偿金则根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等因素确定。具体赔偿数额需结合实际情况，如事故责任划分、临时工工资收入、伤残鉴定结果等来综合判定，建议及时固定证据，协商不成可通过法律途径解决。

三、临时工下班遇车祸是否算工伤

临时工下班遇车祸，若符合法定条件算工伤。根据规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里临时工与正式工享有同等权利。

判断是否为工伤，需确认几个关键要素。一是合理的上下班时间，即从单位到住处合理路线所需的时间；二是合理的上下班路线，通常指往返于住处与单位的合理路径；三是非本人主要责任，需由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。若临时工在下班遇车祸符合上述条件，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

当我们探讨“临时工下班路上出车祸算工伤不”时，需先明确核心前提：临时工与用工单位是否形成劳动关系（并非所有“临时工”都不具备劳动关系），其次关键在于车祸责任划分。若临时工在事故中不负主要责任（如无责、次要责任、同等责任），才可能被认定为工伤。此外，若被认定为工伤，还涉及工伤赔偿与交通事故侵权赔偿能否同时主张的问题，各地实操或有差异。若您正面临此类情况，对劳动关系认定、责任划分或赔偿竞合等问题存疑，别错过专业解答机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为您针对性分析。