员工在家受伤工资如何发放

一、员工在家受伤工资如何发放

员工在家受伤工资发放需分情况确定。若因个人原因非工伤受伤，根据相关规定，在医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。医疗期长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。

若员工在家因履行工作职责受伤，符合工伤认定情形，经认定为工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

二、员工在家受伤有工资吗

员工在家受伤是否有工资，需分情况判断。

若因自身原因受伤，如意外摔倒等，在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资。根据相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

若在家因工作原因受伤，比如完成工作任务时受伤，可认定为工伤。认定工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

三、员工在家受伤能否解聘

员工在家受伤，单位能否解聘需分情况判断。

若员工在家受伤属非因工负伤，根据《劳动合同法》，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等）和经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期根据员工工作年限确定，从3个月到24个月不等。

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。

若员工在家受伤有严重违反用人单位规章制度等符合过失性辞退情形，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

当我们关注员工在家受伤工资如何发放时，需明确其核心前提是该受伤是否符合工伤认定条件。若属于因工作原因在家履职（如居家办公期间受伤），则按工伤待遇发放工资；若为非工作原因受伤，则需结合医疗期规定判断。此外，还需注意医疗期内工资发放的具体标准，比如部分地区对医疗期内病假工资的最低支付比例有明确要求，若单位未按规定发放，员工可依法维权。如果您对在家受伤的工伤认定流程、病假工资计算细节仍有疑问，或是遇到单位拖欠工资的情况，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答。