上班干一个月辞职应该发工资吗

一、上班干一个月辞职应该发工资吗

上班一个月辞职，单位应发放工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利。即使只工作一个月便辞职，只要按规定办理离职手续，单位就需按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。若单位拒绝发放，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、上班一月辞职未发工资能否追究法律责任

上班一月辞职未发工资，劳动者可追究单位法律责任。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、上班一月辞职未签合同不发工资有何法律后果？

用人单位上班一月辞职未签合同且不发工资，需承担多方面法律后果。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽仅上班一月，但不签合同已违反该法关于及时签订书面合同的规定。

同时，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不发工资属于无故拖欠工资行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可申请劳动仲裁维权。

当探讨上班干一个月辞职应该发工资吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。若单位拒绝发放这一个月工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。另外，劳动者辞职时需遵循法定程序，比如提前以书面形式通知用人单位等，否则可能因自身程序瑕疵给维权带来不必要的麻烦。要是你在上班一个月辞职后工资发放、维权途径以及辞职程序等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。