入职未签劳动合同发生工伤如何赔偿

一、入职未签劳动合同发生工伤如何赔偿

入职未签劳动合同发生工伤，赔偿程序如下：

首先，虽无劳动合同，但能证明事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证等。可通过劳动仲裁确认劳动关系。

其次，在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，病情相对稳定时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等；单位未缴纳，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。如单位不支付，从工伤保险基金先行支付，再向单位追偿。若单位拒不承担责任，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、入职未签劳动合同离职怎么办

入职未签劳动合同就离职，可按以下方式处理：

离职程序：若在试用期，提前三日通知单位；转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位，依法解除劳动关系。

权益维护：未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，最多支付11个月。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、入职未签劳动合同被辞退如何赔偿

入职未签劳动合同被辞退，分以下情况赔偿：

若自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若辞退属于违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们聚焦“入职未签劳动合同发生工伤如何赔偿”时，需明确一个关键前提。未签合同不代表不存在劳动关系，此时首先要通过工资流水、工作证、考勤记录等证据确认劳动关系，这是后续申请工伤认定的核心基础。若确认劳动关系后，工伤赔偿还涉及伤残等级鉴定、一次性伤残补助金等具体项目的核算，不同伤残级别对应的赔偿标准差异较大。如果您正面临未签合同却遭遇工伤的困境，对如何收集证据确认劳动关系、工伤赔偿的具体计算方式仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您提供针对性解答，帮您顺利维护自身权益。