工伤未达十级工伤保险会赔偿吗

一、工伤未达十级工伤保险会赔偿吗

工伤未达十级，工伤保险也会赔偿。虽未达十级伤残，但符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。

职工因工伤住院治疗的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤未达十级标准该如何赔付

工伤未达十级标准，仍可享受相应工伤待遇。

医疗待遇方面，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用由用人单位支付。

三、工伤未达十级标准该如何处理

工伤未达十级标准，仍可享受相应工伤待遇。

首先，治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。

“工伤未达十级工伤保险会赔偿吗”？答案是肯定的，但具体能拿到哪些补偿，很多人可能一知半解。除了工伤保险基金支付的符合规定的医疗费、住院伙食补助费外，停工留薪期内，单位必须按职工原工资福利待遇按月支付，这段时间的工资常被误算。另外，若因工伤导致短期无法正常工作，与单位协商赔偿时的细节把控也很关键。如果您正面临工伤赔偿的困惑，不管是未达十级的具体项目认定，还是与单位的争议处理，都别拖延。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，避免应得补偿被遗漏。