临时工受伤老板不赔咋处理

一、临时工受伤老板不赔咋处理

临时工与老板形成劳务关系，受伤老板不赔，可按以下步骤处理。首先，收集证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、受伤现场照片、医疗诊断证明等，以证明劳务关系和受伤事实。其次，与老板协商赔偿事宜，明确表达赔偿诉求，可通过录音等留存协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向人民调解委员会申请调解。还能依据《中华人民共和国民法典》，向法院提起民事诉讼，要求老板承担赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

二、临时工受伤费用由谁承担

临时工受伤费用承担需分情况确定。若临时工与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属于工伤，费用一般由用人单位承担。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，经认定后，工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用，如用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部费用。

若临时工与雇主形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。即根据雇主和临时工在事故中的过错比例分担费用。如雇主存在过错，如提供的劳动条件存在安全隐患等，需承担赔偿责任；若临时工自身有过错，如未按操作规范作业，也需自行承担部分费用。

三、临时工受伤后该如何进行工伤处理

临时工受伤，若符合工伤认定条件，可按以下步骤处理：

首先，确认劳动关系。即便为临时用工，只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。

其次，申请工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，获取赔偿。根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的标准，向用人单位或工伤保险基金主张相应赔偿。如单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。

当我们遇到“临时工受伤老板不赔咋处理”的问题时，除了明确自身应得的赔偿权益，还需关注两个紧密相关的关键拓展点：一是如何确认与老板的用工关系。临时工常无书面劳动合同，需收集工作证、工资流水、同事证言等证据佐证事实劳动关系，这是后续维权的前提；二是若老板拒不配合，该如何启动法律程序。可先向当地劳动监察部门投诉，若仍无果，需在受伤后1年内申请工伤认定，后续再通过劳动仲裁主张医疗费、误工费等赔偿。如果您还不清楚证据收集要点、工伤认定流程，或遇到老板推诿扯皮的具体情况，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您高效维护合法权益。