对方全责工伤单位是否需赔偿

一、对方全责工伤单位是否需赔偿

对方全责的工伤，单位仍可能需赔偿。在工伤情形下，员工享有工伤保险待遇。若单位已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等；但单位也需承担一定责任，如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。

若单位未缴纳工伤保险，根据法律规定，应由工伤保险基金支付的费用也将全部由单位承担。所以即便对方在事故中负全责，单位在工伤中仍有相应赔偿义务。

二、对方全责工伤中单位有何责任

在对方全责的工伤情形下，单位有以下责任：工伤认定申请：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。支付特定费用：即便对方全责，单位也需承担部分费用。如停工留薪期内的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时，应支付的一次性伤残就业补助金。协助理赔：单位应协助职工进行工伤保险理赔等相关事宜。

三、对方全责工伤还能赔吗

对方全责，工伤仍可获赔。因第三人侵权造成工伤，劳动者既享有侵权损害赔偿请求权，也享有工伤保险赔偿请求权。

在这种情况下，医疗费用一般遵循“填平原则”，不可重复赔偿。但除医疗费用外，其他项目如停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇，以及误工费、残疾赔偿金等侵权损害赔偿项目，劳动者通常可兼得。

实践中，各地对兼得范围规定有差异，建议及时申请工伤认定，按法定程序主张工伤保险待遇，同时可向侵权人主张民事赔偿。

当遇到对方全责的工伤事故时，很多人会疑惑对方全责工伤单位是否需赔偿。答案是肯定的，但具体赔偿的项目、标准以及与第三方侵权赔偿的衔接，不少人仍存在模糊认知。比如，除了第三方需承担的人身损害赔偿，单位还需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金（若构成伤残）等；若单位未依法缴纳工伤保险，更需全额承担工伤待遇。此外，工伤认定的时效（单位30日内申报、个人1年内申请）、证据收集等实操问题，也常困扰当事人。如果您正面临此类事故，不清楚单位赔偿的具体范围、如何申请工伤认定，或是担心单位推诿责任，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您梳理权益边界，帮您高效解决工伤赔偿难题。