工伤后公司注销咋要求赔偿

一、工伤后公司注销咋要求赔偿

工伤后公司注销，仍可依法主张赔偿。

若公司注销前未进行清算，可要求公司股东、发起人或出资人承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》，公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。

因此，工伤职工可收集劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，向法院起诉上述主体，要求其承担工伤赔偿责任。

二、工伤后公司老拖延该怎么处理

工伤后公司拖延处理，你可采取以下措施维护权益。

首先，自事故伤害发生之日起1年内，你或你的近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，若公司未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

最后，若认定为工伤，公司仍拖延支付赔偿，可通过劳动仲裁解决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总之，要及时启动工伤认定程序，必要时借助法律途径，保障自身合法权益。

三、工伤后公司给我降薪怎么办

工伤后公司给你降薪，这可能涉嫌违法。根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若工伤治疗结束，经劳动能力鉴定后，员工不能胜任原工作岗位，公司应进行调岗，但不能随意降薪。若公司未经协商一致擅自降薪，你可先与公司协商，要求其恢复原工资待遇，并出具书面协议。

若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可以收集劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

工伤后公司注销咋要求赔偿，不少劳动者遇到时会犯难。公司都“没了”，赔偿难道就泡汤了？其实不然：公司注销前需依法清算，若清算组未通知已知工伤职工申报债权，股东可能要承担连带赔偿责任；若公司注销时未清偿工伤债务，职工还可向清算组成员、实际控制人主张权利。此外，维权有时效限制，别错过主张窗口。如果您正困惑工伤后公司注销咋要求赔偿，或是想了解清算责任、时效计算等具体细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清维权路径，避免错过赔偿机会。