合同到期被辞退有什么补偿赔多少

一、合同到期被辞退有什么补偿赔多少

合同到期后单位提出不续签而辞退员工，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，则无补偿。

二、合同到期被辞退需提前告知吗

合同到期终止，用人单位不续签从而辞退员工，一般无需提前告知。依据法律，劳动合同期满，劳动合同自动终止。不过，若地方有特别规定，用人单位应从其规定。

若合同到期终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、合同到期被辞退咋索要赔偿

合同到期后被辞退，若单位不续签，除特定情形外，需向劳动者支付经济补偿。

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作年限、工资水平。然后，与单位协商，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付经济补偿。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当我们关注合同到期被辞退有什么补偿赔多少时，除了清楚经济补偿的基本标准（按工作年限每满一年支付一个月工资），还要留意几个关键细节：比如补偿计算基数是应发工资还是实发工资？若公司维持或提高劳动合同约定条件，员工主动不续签的话，是否还能拿到补偿？另外，经济补偿的支付期限有没有法律明确规定？这些细节往往影响实际能拿到的金额。如果您对补偿计算方式、自身情况是否符合补偿条件仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准分析，避免权益受损。