公司解除劳动合同是否会有赔偿

一、公司解除劳动合同是否会有赔偿

公司解除劳动合同是否有赔偿需分情况看。若公司合法解除，如协商一致解除且支付合理补偿，或因员工过错解除（严重违纪、不胜任工作等），通常无需赔偿。

若公司违法解除，比如无正当理由辞退员工，员工可主张赔偿。赔偿标准一般是按员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资。月工资是指解除合同前十二个月的平均工资。

员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等，以证明劳动关系及公司解除行为的违法性。若与公司协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，维护自身合法权益。

二、公司解除劳动合同要赔违约金吗

公司解除劳动合同是否赔违约金需分情况看。若公司违法解除，比如未经协商一致或无合法理由解除，需支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若公司合法解除，比如因劳动者过错（严重违反规章制度等），则无需支付违约金。还有一种情况，若公司与劳动者约定了服务期或竞业限制条款，劳动者违反相关约定，需向公司支付违约金。所以关键在于公司解除的合法性以及是否存在相关特殊约定，需依据具体情形准确判断。

三、公司解除劳动合同补偿标准是什么

公司解除劳动合同的补偿标准分多种情况：

协商一致解除：公司与员工协商一致解除，需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法解除：公司违反规定解除合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法定情形解除：如因员工不能胜任工作等法定情形解除，同样按工作年限支付经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们探讨公司解除劳动合同是否会有赔偿时，实际需结合具体情形判断。除了员工无过错时公司应支付赔偿（如协商解除、经济性裁员等），也存在无需赔偿的法定情况（如员工严重违纪、试用期不符合录用条件等）。赔偿计算还需关联工作年限、月平均工资，常见的有N（每满一年1个月工资）、N+1（额外代通知金），违法解除则可能涉及2N赔偿金。若你对具体情形认定、赔偿金额计算，或是公司违法解除后的维权途径仍有困惑，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你厘清权益边界。