合同未到期厂里不给辞工怎么办

一、合同未到期厂里不给辞工怎么办

根据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。若合同未到期，你想辞工，分两种情况处理。

一是你与单位协商一致，可解除合同，若厂里不同意协商辞工，可走第二种途径。二是提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），到期即可离职，无需单位批准。

你需保留好通知单位的证据，比如通过邮政快递“辞职信”，在详情单上注明“解除劳动合同通知”，保留好底单。若单位因此克扣工资、不为你办理离职手续等，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、合同未到期如何退押金

合同未到期退押金，需先查看合同约定。若合同明确规定未到期不退押金，一般应依约执行；但如果存在出租人违约情形，如房屋存在重大质量问题影响使用，承租人可主张解除合同并要求退还押金。

若合同未明确规定未到期不退押金，承租人可与出租人协商。说明提前退租原因，争取对方理解退还押金。若协商无果，且承租人提前退租属自身违约，虽应承担违约责任，但押金并非违约责任形式，扣除合理损失后剩余部分应退还。

若出租人拒绝退还，承租人可收集证据，如合同、付款凭证等，通过发送律师函或向法院起诉维权。

三、合同未到期员工离职怎么赔偿的

一般情况下，若员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），属于合法解除，无需赔偿。

但存在特殊情形需承担赔偿责任：一是违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，员工在服务期未满离职，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是违反竞业限制约定，员工在离职后违反与用人单位约定的竞业限制义务，应按约定向用人单位支付违约金。

若员工违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

当遇到合同未到期厂里不给辞工怎么办的问题时，不少劳动者会误以为必须熬到合同到期才能离职，其实法律明确赋予了劳动者合法辞职的权利：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前3日通知，即可解除劳动合同，无需单位批准。若厂里以“合同未到期”为由拒绝办理离职手续、克扣工资，你还可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。如果对具体的辞职流程、维权证据收集（如书面通知的留存方式）还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。