劳动合同签了一个月被开除怎么办

一、劳动合同签了一个月被开除怎么办

若劳动合同签了一个月被开除，可按以下方式处理：

确认开除原因：若因不符合录用条件被证明，单位解除合法，无经济补偿；若单位以其他违法理由开除，属违法解除。

保留证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录、开除通知等，为后续维权做准备。

协商解决：与单位友好协商，要求支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍。工作不满半年，经济补偿为半个月工资。

维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

二、劳动合同签3次了可以要求赔偿么

连续签订三次劳动合同后能否要求赔偿，需分情况判断。

若第三次签订时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝并终止劳动关系，此时用人单位构成违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿。赔偿标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位依法与劳动者签订了无固定期限劳动合同，则不存在赔偿问题。

所以，要确定能否获赔，关键看第三次签合同时用人单位是否存在违法拒绝签订无固定期限劳动合同的情形。

三、劳动合同签了辞退了怎么办

若签了劳动合同后被辞退，可按以下方式处理：

首先，判断辞退是否合法。若属合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。若属违法辞退，如无故辞退等，员工可要求用人单位承担法律责任。

其次，若为违法辞退，员工有两种维权选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行的，可根据《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍向用人单位索要赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到劳动合同签了一个月被开除怎么办的问题时，除了要判断开除行为是否符合法律规定，还需关注几个核心权益点：若公司无合法依据（如试用期不符合录用条件需有具体证据）开除，你可主张半个月工资的经济补偿，违法解除则能索要双倍赔偿金；此外，若公司拖欠当月工资、未按规定缴纳社保，也可同步主张权益。如果不清楚如何举证公司违法、怎么申请劳动仲裁，或是对经济补偿计算、离职手续办理有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理细节、维护合法权益。