单位一直没签合同怎么办

一、单位一直没签合同怎么办

首先需明确母亲是否留有遗嘱。若有遗嘱，应按遗嘱内容分配财产，此为遗嘱继承。

若无遗嘱，则按法定继承处理。法定继承中，女儿作为第一顺序继承人，与其他第一顺序继承人（如配偶、儿子等，若存在）共同继承母亲财产。一般情况下，同一顺序继承人继承遗产的份额，通常均等。

例如，母亲名下有一套房产及存款等财产，若按法定继承，两个女儿及其他第一顺序继承人会先对这些财产进行评估作价，然后平均分割。但在实际分配时，可能会考虑各继承人对母亲尽赡养义务的情况等因素进行适当调整。若存在特殊情况，如某女儿生活困难、缺乏劳动能力等，在分配时可予以适当照顾。

二、单位一直没给员工休年假怎么赔偿

单位一直未安排员工休年假，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即需额外支付200%。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

员工可先与单位协商，要求支付未休年假工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、单位一直没有签劳动合同有赔偿吗

单位一直未签劳动合同，劳动者可获赔偿。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当遇到“单位一直没签合同怎么办”的问题时，除了明确维权的基本方向，还要关注两个关键延伸细节：一是双倍工资的计算标准。是否包含绩效工资、加班补贴等额外收入，以及时效限制（通常从知道权益受损之日起算，超期可能影响主张）；二是社保补缴的实操流程。需要准备哪些证明材料（工资流水、工作记录等），向劳动监察部门申请补缴的具体步骤，若单位拒绝又该如何通过仲裁同步主张。很多人常忽略未签合同期间的社保权益，其实这也是法定维权范围。如果您对双倍工资的具体数额核算、社保补缴的落地步骤仍有困惑，或是想针对自身情况确认最优维权方案，别再拖延，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您高效维护合法权益。