工伤未认定该如何获得赔偿

一、工伤未认定该如何获得赔偿

若工伤未认定，可按以下方式争取赔偿。首先，要确认未认定原因，若因材料不齐，应尽快补齐劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料重新申请认定。若对认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

若无法认定为工伤，可考虑按人身损害赔偿途径维权。收集能证明损害事实、对方过错及自身损失的证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求单位承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。需注意，维权要在诉讼时效内进行。

二、工伤未认定能否申请劳动仲裁

工伤未认定仍可申请劳动仲裁。劳动仲裁受理的范围包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。

在工伤未认定的情况下，申请劳动仲裁主要是为了确认劳动关系等基础问题。比如，如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，而这是后续工伤认定及赔付的前提，劳动者可通过劳动仲裁来确定劳动关系。

但需注意，若最终认定为工伤，劳动仲裁裁决会对工伤赔偿等事宜产生重要影响。在申请仲裁时，要准备好如劳动合同、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据。仲裁过程中，依据相关劳动法律法规，由仲裁庭对案件事实进行审查判断，作出公正裁决。

三、工伤未认定下来应该怎么办

首先需明确，工伤认定是享受工伤待遇的前提。若工伤未认定下来，分以下情况处理：

若因材料不全等原因导致认定延迟，应按社保部门要求及时补充材料。一般需提供劳动合同、医疗诊断证明等。

若对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。复议期限通常是60日，诉讼期限是15日。

在工伤认定期间，相关医疗费用可先由用人单位垫付，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，后续可从工伤保险基金支付。

员工可与用人单位协商解决工伤赔偿事宜，即便未完成认定，双方就赔偿达成一致也是可行的。但要注意保留好相关协商记录及赔偿协议等证据，以备不时之需。

当遇到“工伤未认定该如何获得赔偿”的困扰时，除了先梳理未认定的具体原因（如申报时效是否超期、证明材料是否完备等），还可关注两个关键拓展方向：一是若伤害由第三人侵权导致，即使未认定工伤，也可向侵权人主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等人身损害赔偿；二是若用人单位未依法缴纳工伤保险，导致无法通过工伤基金获赔，劳动者可要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果对未认定后的赔偿路径、证据收集、责任划分仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。