未签劳动合同怎样进行工伤认定

一、未签劳动合同怎样进行工伤认定

未签劳动合同进行工伤认定，可按以下步骤：

首先，要证明劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料。若双方对劳动关系有争议，可通过劳动仲裁确认。

其次，准备申请材料。包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表应写明事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等。

然后，在规定时间内提出申请。单位应自事故伤害发生之日或职业病确诊之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

最后，等待认定决定。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况在60日内作出决定，事实清楚的在15日内作出。

二、未签劳动合同被辞退应如何获得赔偿

首先，需明确未签劳动合同本身用人单位就可能需承担双倍工资赔偿。从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资。

若被辞退，分合法辞退与违法辞退。合法辞退，比如因严重违纪等，可能无赔偿；违法辞退则可主张赔偿。工作每满一年支付两个月工资标准的赔偿金，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。计算基数按离职前十二个月平均工资确定。

你要先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、未签劳动合同工伤工资咋算

首先，未签劳动合同不影响工伤认定。确定工伤后，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资”一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

单位需承担支付责任。若单位未依法支付，可通过劳动仲裁等途径维权，要求单位补足工资，并可能获得相应赔偿。同时，未签劳动合同从用工第二个月起，单位还应支付双倍工资，但要注意仲裁时效。

当我们关注未签劳动合同怎样进行工伤认定时，还需注意一个核心前提。如何证明与用人单位存在事实劳动关系。毕竟没有书面合同，需收集工资发放记录、工作证、考勤表、同事证言等证据来佐证双方的用工关系，这是启动工伤认定的关键一步。另外，若用人单位拒绝配合申请，个人在事故发生1年内也可自行向社保部门提出认定申请。如果对于证据收集、申请流程或后续赔偿细节仍有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您顺利维护自身合法权益。