工伤认定书下达后公司能否上诉

一、工伤认定书下达后公司能否上诉

工伤认定书下达后，公司一般不能上诉。工伤认定属于行政确认行为，公司对工伤认定不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

行政复议是由上一级行政机关对工伤认定决定重新审查；行政诉讼则由法院对工伤认定合法性进行审查。但这并非传统意义上民事案件的上诉。公司不能直接针对工伤认定结果向上一级部门或法院提起上诉程序来改变工伤认定结论。若超过规定复议或者诉讼期限未采取相应措施，工伤认定生效后，公司需按照认定结果承担相应工伤赔偿责任等。

二、工伤认定书下达后多久开始生效

工伤认定书下达后，生效时间分两种情况。

若双方在规定时间内均未对工伤认定决定提起行政复议或行政诉讼，工伤认定书一般自送达之日起满60日生效。根据法律规定，对工伤认定结论不服的，可在60日内申请行政复议；或在6个月内提起行政诉讼。若在该期限内未启动这些程序，认定书即生效。

若一方依法申请行政复议或提起行政诉讼，工伤认定书的效力将处于不确定状态，需等待复议决定或法院判决结果。若复议维持或法院判决维持原认定，工伤认定书从最终法律文书生效之日起生效。

三、工伤认定书下来公司还能提起上诉吗

工伤认定书下达后，公司一般不能就工伤认定结果提起上诉。工伤认定属于行政确认行为。

通常情况下，若公司对工伤认定不服，可在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议是向作出工伤认定决定的上一级行政机关提出；行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起。

但需注意，申请行政复议或提起行政诉讼并不等同于上诉。行政复议和行政诉讼是对工伤认定这一行政行为的合法性进行审查，审查期间工伤认定决定不停止执行。若公司超过法定救济期限未采取上述措施，工伤认定结果将生效，公司需按照认定结果承担相应工伤责任。

工伤认定书下达后公司能否上诉？这不仅关乎公司的救济权利，更牵动工伤职工的权益保障。需明确的是，公司若对认定书不服，可在收到决定书15日内申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼；而上诉期间，工伤职工的停工留薪期待遇、医疗费用等是否正常落实？若公司拖延履行义务，职工又该如何维权？这些实操问题常让当事人困惑。如果您正面临公司上诉的后续纠纷，或对工伤认定后的权益兑现仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您梳理清晰路径，解答实操困惑。