工伤认定失败公司要赔偿吗

一、工伤认定失败公司要赔偿吗

工伤认定失败，公司一般无需承担工伤赔偿责任，但要视具体情况判断是否需其他赔偿。如果员工因工作原因受伤，虽未认定为工伤，不过公司对损害发生有过错，比如劳动保护措施不到位等，员工可依据《民法典》中一般侵权责任规定，要求公司承担侵权赔偿，需证明公司存在过错、自身有损害后果、过错与损害有因果关系。若员工非因工作原因受伤，且公司无过错，通常公司无赔偿义务。但基于公平原则，部分情况下公司可能给予一定补偿。

二、工伤认定失败还有必要去劳动仲裁吗

工伤认定失败后是否有必要去劳动仲裁，需依具体情况判断。若对工伤认定结论不服，应先考虑行政复议或行政诉讼，而非直接劳动仲裁，因为这是对行政行为的救济。

若存在如单位拖欠工资、未支付工伤期间的停工留薪期工资等劳动争议，即使工伤认定失败，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁能处理劳动关系、工资报酬等纠纷。

若因证据等原因致工伤认定失败，可收集新证据重新申请认定。总之，不能一概而论，需分析具体诉求和实际情况，再决定是否申请劳动仲裁。

三、工伤认定失败医疗费咋处理

工伤认定失败后，医疗费的处理需视具体情况而定。若因用人单位原因导致工伤认定失败，比如未在规定时间内提交完整材料等，用人单位应承担符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

若因劳动者自身过错导致认定失败，如提供虚假材料等，用人单位和工伤保险基金不承担费用。

若因不可抗力等正当理由导致认定失败，可与用人单位协商，根据公平合理原则分担费用。

总之，关键在于明确导致认定失败的原因，再依据过错责任来确定医疗费的承担主体。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

当我们聚焦“工伤认定失败公司要赔偿吗”这一问题时，需注意：工伤认定失败并非绝对无法获得赔偿。若公司存在过错（如未依法提供劳动安全防护、违规操作导致事故等），劳动者可主张侵权损害赔偿，要求公司承担医疗费、误工费等合理损失；此外，若双方实际为劳务关系而非劳动关系，即使无工伤认定，雇主也可能因过错承担相应责任。若你对认定失败后的赔偿路径、公司过错举证等细节仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业律师可帮你梳理情况，明确维权方向。