在公司打架算工伤吗

一、在公司打架算工伤吗

已经拥有两套房子不影响继承房产。继承是基于特定身份关系而产生的权利，与继承人自身拥有房产数量无关。只要符合法定或遗嘱继承条件，就有权继承。

法定继承中，被继承人死亡后，其房产按法定顺序由第一顺序继承人（配偶、子女、父母）或第二顺序继承人（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）继承。遗嘱继承则依被继承人所立合法有效遗嘱确定继承人。所以即便已有两套房子，只要是法定继承人或遗嘱指定继承人，均能继承。不过，继承后再进行房产转让等交易，可能受相关税收和限购政策影响。

二、在公司打架被开除公司要赔偿吗

首先需明确，在公司打架属于严重违反公司规章制度的行为。一般情况下，因严重违纪被开除，公司无需支付经济赔偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。公司规章制度通常会对打架斗殴等严重违纪行为作出明确界定和相应惩处规定。

但如果公司开除程序违法，比如未事先将解除理由通知工会，或者解除劳动合同的证据不足等，劳动者可通过劳动仲裁等途径主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。所以关键在于公司开除行为是否符合法定程序及规定。

三、在公司打架被公司开除后有赔偿吗

在公司打架被开除是否有赔偿，需看公司解除劳动合同是否合法。

若公司的规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么公司以打架为由开除员工，属于合法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，这种情况下公司无需向员工支付赔偿。

反之，若公司无相关规章制度，或规章制度未经合法程序制定、未公示，公司开除员工的行为可能被认定为违法解除。根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同的，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨在公司打架算工伤吗的时候，除了明确工伤认定的核心前提（是否因履行工作职责引发），还需关注一系列关联问题。比如，若打架源于个人恩怨而非工作原因，不仅不算工伤，受伤方还可向打人者主张医疗费、误工费等侵权赔偿；若公司未尽到安全管理义务，可能需承担补充责任。此外，打架行为若违反公司规章制度，还可能面临解除劳动合同的风险。如果您正纠结于在公司打架算工伤吗的具体认定标准，或是困惑打架后的赔偿责任划分、公司管理责任等问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您理清权益边界。