工伤认定后是否立即获得赔偿金

一、工伤认定后是否立即获得赔偿金

工伤认定后并非立即获得赔偿金。工伤认定仅确定职工所受伤害属于工伤范畴。之后，一般还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。

完成劳动能力鉴定后，若用人单位已依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由单位承担。从提交申请到基金支付赔偿款需一定时间，要经过社保部门审核等流程。若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担，单位可能拖延支付，这种情况下，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，整个过程会更久。所以，工伤认定后要走完后续法定程序，才可能获得赔偿金。

二、工伤认定后旧伤复发该怎么处理

工伤认定后旧伤复发，可按以下步骤处理。首先，工伤职工需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请，由其作出确认结论。若确认属于旧伤复发，可享受相应工伤待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、工伤认定后赔偿误工费的标准是多少

工伤赔偿里没有“误工费”，对应为停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工资计算：一般以工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定。若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

停工留薪期时长：通常不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

关于工伤认定后是否立即获得赔偿金，不少人存在认知误区。并非认定结果出炉后就能马上拿到赔偿款。工伤赔偿需经历劳动能力鉴定（若存在伤残情况）、社保经办机构审核、用人单位配合落实等多个环节，且不同赔偿项目的支付节奏有差异：一次性伤残补助金多由社保基金在审核通过后拨付，停工留薪期工资需用人单位按月发放，而解除劳动关系后的一次性医疗补助金与就业补助金，还需待劳动关系终结后申请。若您对工伤赔偿的具体流程、各项目支付时间节点，或是单位拖延支付该如何维权仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一梳理解答。