单位不申报工伤，员工该怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当员工不幸受了工伤，本以为单位会主动帮忙申报工伤，可有些单位却不愿意这么做。这可愁坏了员工，自己的权益该怎么保障呢？单位不申报工伤，员工难道就只能吃哑巴亏吗？其实并不是，员工自己也有办法来维护自身权益。

一、了解工伤认定申请期限

员工要清楚，单位不申报工伤时，自己有权利申请。根据法律规定，员工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小张在工厂工作时手部受伤，单位没给他申报工伤，那么小张在受伤之日起1年内都能自己去申请。

二、准备申请所需材料

申请工伤认定得准备好相关材料，一般需要以下这些：

1.工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门官网下载或者到办事窗口领取。

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。比如小李没有签订书面劳动合同，但有每月的工资转账记录，这也能证明他和单位存在劳动关系。

3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

三、提交申请并等待受理

准备好材料后，员工就可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。提交申请后，社会保险行政部门会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。如果材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。

四、配合调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。员工要积极配合，如实提供相关情况。比如社会保险行政部门可能会向单位、同事等了解事故发生的情况，员工要协助提供相关人员的联系方式等信息。

五、等待认定结果

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。如果员工对认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定完成后，后续还会涉及劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会影响员工应得的赔偿。要是你在工伤认定或者后续处理过程中遇到难题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。