工地工伤不同等级的赔偿标准是啥

一、工地工伤不同等级的赔偿标准是啥

工地工伤赔偿与伤残等级相关，依据《工伤保险条例》，主要赔偿项目及不同等级标准如下：

一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月的本人工资。按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

五级、六级伤残：一次性伤残补助金标准为五级18个月、六级16个月本人工资。保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残：一次性伤残补助金标准为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二、工地工伤不赔偿该如何处理

工地工伤不赔偿，可按以下步骤处理。首先，需及时收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，以证明劳动关系和工伤事实。然后，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

若用人单位仍不赔偿，可与单位协商，协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是前置程序，需在规定时效内申请。对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

三、工地工伤不报销该如何处理

工地工伤不报销，可按以下步骤处理。首先，确认是否已申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，评定伤残等级。

若单位未缴纳工伤保险导致不报销，费用由单位承担，可与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若已缴纳工伤保险却不报销，可向社保经办机构咨询原因，若为违规拒绝，可向社会保险行政部门投诉。也可通过向劳动监察部门举报、向法院提起诉讼等方式维护权益。

提到工地工伤不同等级的赔偿标准是啥，除了大家关注的伤残补助金金额，不少工友还会困惑：停工留薪期的时长如何确定？这直接关系到工伤期间的收入保障，而不同伤残等级对应的留薪期上限有明确法规依据；另外，一次性医疗补助金和就业补助金的领取，是否必须以“解除劳动合同”为前提，也是很多人容易混淆的点。尤其是十级到五级伤残的工友，这两项补助金会随等级变化差异较大。如果您正面临工伤赔偿核算，或是不清楚自己伤残等级对应的具体项目、计算基数，别再自己摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您精准对接细节，避免遗漏权益。