没有签劳动合同工地骨折如何赔偿

一、没有签劳动合同工地骨折如何赔偿

即使未签劳动合同，在工地骨折仍可获赔偿。首先要证明劳动关系，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。

之后申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，若单位未申报，职工或其近亲属可在1年内自行申报。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若单位不赔偿，可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。建议及时收集证据，按法定程序主张权益。

二、没有签劳动合同可以去劳动仲裁吗

没有签劳动合同可以去劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

即便未签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，仲裁机构就会受理。可证明劳动关系的材料包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。

申请仲裁时，需在仲裁时效内（一般为一年），向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委受理后会依法审理，若能认定劳动关系，劳动者的合法权益将得到保障，比如可主张未签合同的双倍工资等。

三、没有签劳动合同老板无故降薪怎么处理

未签劳动合同且老板无故降薪，劳动者可这样处理：

1.收集证据：搜集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及降薪通知、沟通记录等与降薪相关的材料。

2.协商解决：与老板沟通，明确指出未签合同及无故降薪违反《劳动合同法》，要求恢复原工资待遇并签订合同。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

4.申请仲裁：准备好证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，自用工第二个月起可主张双倍工资；无故降薪，可要求补足工资差额。

关于没有签劳动合同工地骨折如何赔偿，除了我们之前梳理的核心要点，还有几个容易忽略但关键的问题需要注意：比如未签合同下，如何通过工牌、工资流水、工友证言等证据证明事实劳动关系；另外，骨折后停工留薪期的时长认定、一次性伤残补助金的计算标准，以及用工单位若为包工头而非正规公司时的责任划分，这些细节都可能影响最终赔偿金额。如果您正面临这类情况，对证据收集、赔偿项目计算或责任认定还有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清思路，争取合法权益。